ESPECIALIDADES
Formación en Igualdad para empresas en Málaga
Impulsa la igualdad real en tu empresa con formaciones dinámicas y prácticas, impartidas por una profesional con más de 20 años de experiencia en psicología, género y emergencias. Ayuda a tu equipo a crecer con conciencia social, normativa y humana.
¿EN QUÉ CONSISTE?
¿En qué consiste la formación en igualdad para empresas?
La formación en igualdad para empresas es una herramienta esencial para construir entornos laborales más equitativos, respetuosos y conscientes. Este tipo de formación busca dotar a los equipos humanos de conocimientos clave sobre derechos, roles de género, prevención de discriminación y violencia, así como estrategias para fomentar la inclusión y el respeto en la cultura organizacional.
Sensibilización y cambio de actitudes
Las formaciones trabajan sobre la toma de conciencia de prejuicios, estereotipos y actitudes normalizadas que perpetúan la desigualdad. A través de dinámicas y ejemplos reales, se promueve una reflexión crítica que permite cambiar la forma en la que se perciben y resuelven situaciones cotidianas en el entorno laboral.
Cumplimiento normativo y responsabilidad legal
La formación permite a la empresa adaptarse a lo que exige la legislación vigente en materia de igualdad, evitando sanciones y favoreciendo el acceso a ayudas públicas. Se explican de forma sencilla las obligaciones legales, los planes de igualdad y cómo se integran estos procesos en la empresa.
Prevención del acoso y la discriminación
Se abordan las distintas formas de violencia y desigualdad de género que pueden surgir en el trabajo, como el acoso sexual, la discriminación por razón de sexo o la invisibilización de capacidades. Se enseñan mecanismos de detección temprana y protocolos de actuación claros, promoviendo espacios seguros.
Mejora del clima laboral y la productividad
Fomentar una cultura de igualdad mejora la comunicación, fortalece el trabajo en equipo y reduce conflictos. Un entorno justo y respetuoso no solo retiene el talento, sino que también impulsa la motivación, el compromiso y el rendimiento general del equipo.
RECOMENDADO PARA
Beneficios de la formación en igualdad
En más de 20 años de docencia, he trabajado con equipos médicos, cuerpos de seguridad, universidades, sindicatos y empresas privadas, ofreciendo contenidos adaptados y efectivos.
La igualdad no es solo una obligación legal: es una oportunidad estratégica para mejorar la empresa desde dentro. Las formaciones en igualdad generan impacto positivo en varios niveles:
- Prevención de conflictos laborales y situaciones discriminatorias.
- Mejora del clima de trabajo, la productividad y la motivación.
- Fortalecimiento de la imagen de marca y compromiso con los ODS.
- Alineación con las normativas de igualdad laboral exigidas en subvenciones y contrataciones públicas.
PSICOLOGÍA CLÍNCA EN MÁLAGA
¿Por qué contratar formación en igualdad con Marienna Santiago?
Profesionalidad, experiencia y resultados
Más de dos décadas dedicadas a la psicología clínica y la intervención en género me avalan. He trabajado tanto en el ámbito privado como institucional, y colaboro activamente con profesionales y entidades en todo el país.
Experiencia institucional sólida
He sido responsable en el Instituto Andaluz de la Mujer y colaboro con la Comisión de Violencia de Género de la Delegación de Salud. Sé cómo abordar estos temas desde la normativa y la práctica.
Formación adaptada y rigurosa
Cada empresa es diferente. Por eso diseño contenidos únicos para cada formación, asegurando que sean aplicables, actualizados y pertinentes para el equipo.
Enfoque práctico y humano
Como psicóloga, sé que las personas necesitan algo más que teoría. Trabajo desde la empatía, el respeto y la transformación interna para lograr cambios sostenibles.
Acreditaciones profesionales
Cuento con acreditación sanitaria, de emergencia y socioprofesional. También soy miembro titular del Grupo de Emergencias y Desastres del Colegio Oficial de Psicología.
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EL PROCESO
Nuestra formación en igualdad para empresas
PRIMERA EVALUACIÓN
Se plantean los objetivos terapéuticos junto al paciente, haciéndolo protagonista de su propia historia de recuperación
INTERVENCIÓN
Creo un plan adaptado: desde talleres breves hasta programas más extensos. Los temas pueden incluir igualdad de oportunidades, lenguaje inclusivo, corresponsabilidad, acoso laboral y más.
SEGUIMIENTO
Evaluamos el impacto del aprendizaje y entregamos un informe con recomendaciones. Este seguimiento permite asegurar una aplicación real de lo aprendido en el entorno laboral.
RESUELVE TUS DUDAS
Dudas comunes sobre formación en igualdad en Málaga
Depende de la gravedad del caso, síntomas, pero se recomienda que las primeras seis semanas aproximadamente las citas sean semanales y posteriormente quincenales, pero esto dependerá de cada caso y de la sintomatología y riesgos asociados.
Depende del tamaño de la empresa y su estructura. Si tiene más de 50 personas trabajadoras, debe contar con un plan de igualdad y formación asociada. No obstante, cada vez más empresas la implementan por voluntad propia como parte de su RSC.
Las formaciones pueden ir desde 2 horas hasta programas de 20 horas o más. Todo depende de los objetivos, el número de asistentes y el formato elegido.
Sí. Diseño contenidos específicos para cada sector: sanitario, educativo, empresarial, industrial, servicios, etc.
Deben ser profesionales con formación acreditada en igualdad, con experiencia en el ámbito, y preferiblemente con base psicológica o jurídica. Yo cumplo con todos estos requisitos.
¿HABLAMOS?
Contacto
Estoy aquí para escuchar, comprender y acompañarte en tu viaje hacia el bienestar emocional. Contáctame para iniciar este camino juntos. ¡Estaré encantada de ayudarte!
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